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Moderation (engl. Facilitation) bedeutet, eine Gruppe von einem unklaren Ausgangszustand zu gemeinsam getragenen Ergebnissen zu führen und dabei als Begleiter möglichst unbemerkt zu bleiben.
Aufgabe des Moderators ist es, für die unterschiedlichen Sichtweisen Raum zu schaffen, konstruktive Dialoge zu ermöglichen, die Gruppe zu gemeinsamen getragenen Lösungen zu führen und die Umsetzung verbindlich zu vereinbaren.
Die Teilnehmenden erleben eine Beispielmoderation und erlernen die Methodik zur Planung und Durchführung von Workshops und Meetings. Es werden klassische und innovative Instrumente zur Visualisierung und kreativen Lösungsfindung vermittelt.
Sie erleben in einer Beispielmoderation klassische und innovative Methoden zur Visualisierung und Lösungsfindung in Gruppen.
Durch die anschließende Reflexion wird die Funktionsweise der Instrumente zur Steuerung von Gruppenprozessen verstanden. Die Phasen der Moderation (Facilitation Steps) werden deutlich.
Mit diesem Wissen werden anschließend Meetings, Mitarbeitergespräche, Workshops für typische Veränderungssituationen selbst entwickelt.
In diesem Training kann sich jeder Teilnehmende mit seiner Rolle als Moderator auseinandersetzen.