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Digitaler Wandel bedeutet, Prozesse agil zu gestalten, um auf Veränderungen zügig reagieren zu können.
Der Schlüssel dafür ist die kontinuierliche Verbesserung.
Dabei werden Ziele Etappenweise in überschaubaren Schritten und in selbstorganisierten Teams verfolgt. Selbstorganisation braucht Führung, die man lernen kann.
In erfahrungsorientierten und erlebnisreichen Trainings vermittle ich das notwendige klassische-innovative praxiserprobte Handwerkszeug.
Die folgenden Trainings gibt es bereits seit 1998. Ich habe sie immer wieder an aktuelle Entwicklungen angepasst und mit Wissenswertem angereichert.
Die Trainings sind an meinen Consulting-Ansatz angelehnt und korrespondieren mit den dort beschrieben Workshops.
Die Trainings finden in Gruppen von 5 bis max. 12 Teilnehmenden statt.
Ich verwende ganz einfache Methoden mit Flipchart, Pinwand und dem Stift.
Alles ist wissenschaftlich fundiert und seit 25 Jahren praktisch erprobt.
Fragen stellen, Raum schaffen, Visualisieren, den Austausch lebendig gestalten und Konsens herstellen sind das wichtigste Handwerkzeug für Veränderungen.
Jede Veränderung braucht einen klaren Blick für das Wesentliche, Herzlichkeit für das Ganze und die notwendige Beharrlichkeit, um auch bei widrigen Umständen das Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.
In den Trainings lernen Sie einfach praktisch und wissenschaftlich fundiert: